前陣子才剛下檔的韓劇「社內相親」與「氣相廳的人們」，引發許多人再度討論對於「辦公室戀情」的看法。PTT、Dcard、論壇的正反方評論大概呈現五五波。
☝贊成伴侶同業的想法有：
1.知道彼此的工作內容，比較有共通話題，因為知道對方聽得懂，比較願意講上班發生的事，也比較可以理解自己工作上的抱怨。
2.某些職業有不定時加班，伴侶同業的話比較可以互相體諒！在家務分擔與照顧家人方面比較能避免吵架。
3.如果遇到不知道怎麼處理的事，伴侶是諮詢的顧問，可以一起想怎麼解決！
4.互為同盟戰友，看著伴侶的成長，能夠形成激勵自己的力量，為彼此的進步慶賀。
5.結合彼此的人脈網絡將有更豐厚的發展機會，能互相推薦或連結職場資源。
6.如果伴侶一起創業，比較能互相信任，也能夠較自在坦率的表達對工作的看法或提出調整的建議。
✌支持伴侶不同業的想法有：
1.同業則話題很容易停留在公事，感覺還沒有下班。話題重複比較沒新鮮感，比較難引發好奇。伴侶的興趣與能力舞台不同，有助於日後能持續地分享各自的經歷。
2.如果同公司，怕成為關注的焦點，怕被說閒話（要請假就會兩個人一起請），職權和界線方面也需要留意。
3.如果吵架氣氛很尷尬，更何況是分手後還要繼續共事。
4.會有競爭關係，特別是任職在同公司，可能會在意其中一人的晉升或另一人發展受到阻礙，而將職場形成的不平衡延伸到家庭生活中。同時，也會因為職場與家庭都能見到面而很難找到獨處的時間。
5.伴侶之間的共同好友很多，如果要找朋友聊家庭方面的事可能較無安全感。 如果雙方都很忙碌（例如工時不定、均需要輪班或加班），可能無法互為補位來照顧家人。
6.想保有神秘感與控制感，也想公私分明，不想要同事看到私下的面貌，也不太想被親友看見工作的模樣。
👌其他想法：
和伴侶是「同業」很好，但不建議在同職場，這樣關係很複雜。可能會被人探問隱私，也可能被閒言閒語（你們都一起請假），也可能因為私下有了不愉快而影響到工作的氛圍。
研究指出，當伴侶彼此的工作相關時，他們的幸福感會增加(Juliane Hennecke＆Clemens Hetschko,2021)。史丹佛大學教授Londa Schiebinger也發現，當夫妻二人從事同一份職業時，能夠彼此了解工作中的感受，但同時也很容易感覺自己在成就上不及配偶(Schiebinger,2006)。
如果就興趣與專長的觀點來看，或許伴侶同業彼此的相似性較高，不同業的則傾向兩人互補。心理學家Donn R. Byrne(1971)發現，我們容易被有相同想法與立場的對象吸引，共同興趣也會帶來關係的親近。心理學家 Robert F. Winch (1952)則提出，個性不同的兩人能夠互相彌補對方的不足而讓關係緊密，而相異之處過多也帶來相處的阻礙。
個性、價值觀與習慣無法因為同業或不同業而能推理相似性高或互補性強。許多人認為初識時的相似性很重要，能快速拉近距離，但長久相處，互補性也是維持關係平衡的關鍵（例如：一人煮菜一人洗碗，一人賺錢一人理財，一人打蟑螂一人抓壁虎）。
對大部分人而言，關係延續的動力，是有共同的價值觀與生活目標。有人喜歡與伴侶個性相似，比較不會「看不順眼」；有人認為個性互補能各司其職，有助日常生活順利運轉。興趣相同帶來合作的共鳴，興趣不同也能湧現新鮮與好奇。因此，和伴侶大處相同、小處相異，是多數人嚮往的狀態。
因此，同業或不同業，無法說明何者有絕對的維繫感情優勢。伴侶兩人若能在相處時滿足內在依附需求(如下)，那麼職業是否相同，對關係的影響力也沒有那麼重要了。
💁內在依附需求：
1.親密感：被愛、被需要、被渴望、被在乎
2.安全感：被保護、被照顧、被支持、被安慰
3.被理解與接納：被傾聽、被同理、被體諒、被包容
4.被尊重：被信任、被誠實與公平的對待
5.被肯定：被認可、被欣賞、被讚美、被感激
6.保有自我：被允許表達、自主、自由、自我價值與成就感
期盼我們都能喜歡在關係裡的自己，在互動中感受到愛與被愛的美好！
