嗨親愛的你，今天想跟你分享第五篇內向者職場系列，
最近快到年底了，又來到了職場上想幫自己除舊佈新的季節，
因此我也遇到許多想談工作適應評估，還有想籌備轉職的來談者，
在這過程中，因為我是個內向者，
所以也有許多內向者來找我聊聊自己的狀態，
在這當中，
我發現許多內向者大多擁有全盤思考的能力，
（全盤思考＝將各種可能性都仔細思考過、評估好壞、可能的結果等等，
做個比喻是，每個可能性都是一片拼圖，
而全盤思考是把拼圖拼完整、完成全圖）
不論是在思考自己的工作狀態、工作困境甚至是職涯規劃，
都有著出色的統整能力，
每次都讓我覺得真的非常棒！
但在工作中，有時候卻因為較為低調安靜，
所以時常讓人覺得「不曉得」內向者的思考脈絡，
加上因為周延的思考，
會需要一些時間去整理，
因此如果是在需要快速步調、創發思考的產業或工作角色，
就可能因為他人不曉得自己其實也有想法，
或者是來不及提出想法就結束了，
而可能會有些挫敗感，
所以今天想跟大家分享一下如何運用全盤思考的優勢！
▍＃職場小撇步＃放對位置 ＃事先準備 ＃三個重點 ：
1️⃣ ＃放對位置 ：
在職場上，如果你對自己的優勢不太理解，
或者是產業特性是需要快速行動、不需要想太多做就對了、
時常臨時動議的地方等等，
那麼，要先思考一個核心的問題是：「你有把自己放在合適的位置上嗎？」
假設有個人叫小揚，他是一位思考偏研究者的人，
然後跑去做沒有辦法運用研究思維的角色，
僅需要從做中吸取失敗經驗再不斷修正的工作，
那麼，你覺得小揚可能會有什麼樣的感覺或是經歷呢？
小揚可能「可以做得來」這個工作，
但他同時會覺得不太有成就感，
也會懷疑自己為什麼樣想那麼多？
為何不能像同事一樣快狠準直接去做就好了？
不過實際上這並非是小揚想太多、
也並非是環境的文化問題，
而是我們如何認識自己、如何把自己放在合適的位置上，
如果放在對的位置上，
那將能幫助自己如魚得水呢！
因此先了解自己的狀態是很重要的噢！
如果你也是擁有把好的壞的都想過一輪的全盤思考分析能力，
那麼，你可能更適合做一些在工作上運用深度思考的工作，
像是工作內容包含研究、觀察、判斷、評估的內容，
（如：研究人員、研發人員、專案管理、法規權益、
醫療相關等工作）
不過每個人的個性特質都是很獨特的，
所以需要詳細討論或者是更多元的職涯路徑，
歡迎來找我（亮慈心理師）聊聊喔！
2️⃣ ＃事先準備 ：
如果在工作上想要讓自己可以有機會提出想法，
那麼事先準備和思考要討論的主題就很重要了！
先在討論、開會前了解要討論的內容，
甚至在例行會議時先記下今年度重點會討論、需要創意思考的項目，
讓自己有充分的時間思考、整理，
就不會在開會或者是需要用到的時候整理太久而錯失機會了！
3️⃣ ＃三個重點：
最後想分享的是光有事先準備與思考還不夠，
在工作上還可以練習將自己的這些想法用三個重點條列出來，
句子架構是先說結論，再用一句話加上背後思考脈絡，
這樣不會因為思考歷程太長而讓人沒有耐心聽完，
也可以讓自己練習發散的思考準備後，
如何決定、如何聚焦重點的能力喔！
歡迎留言分享你如何發揮全面思考、當個策略家唷：）
祝福每個看到這裡的每個人都能發揮自己的優勢、能量豐滿快樂生活！
如果你也是個內向者傾向的人，
當然每個人的狀態都是獨一無二的，
想跟我聊聊職涯、生活如何發揮自己，
歡迎來 @童伴心理治療所 找我聊聊喔！
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▍「系列文緣起」：
嗨親愛的你好呀！我是亮慈心理師，
我本身是個內向者＋高敏感特質的人，
過去在擔任職涯諮詢師的歷程中，
遇見許多內向者或高敏感特質的青年與成人們，
（所謂的同類型相吸引大概就是這個概念XD？）
同時我也發現不論內向者或是高敏感，
都有一些自己的優勢與特長可以發揮！
也想將自己的成長經驗、
過去晤談中討論到的一些歷程，
包括職場的一些溝通、困境或是自我支持等等，
整理出來分享給大家！
就想出這個系列囉！
有興趣可以搜尋 ＃內向者職場系列文章 就能看見這個系列連載囉！
